湖南乐业人力资源有限公司深耕人力资源服务行业十余年，是一家集基础人力服务（蓝领外包）、智能制造技能人才服务、智能焊接技术及人才服务、AI数智化招聘服务、中高端猎聘和招考服务于一体的综合型人才服务创新平台。

        公司致力于人力资源服务的模式研究、人才培养、产品开发、项目孵化。秉承“让无业者有业 让有业者乐业”的企业使命，乐业累积服务客户单位200+家，合作院校180+所，拥有在职外包员工8000+人，累计完成就业逾30万人。

        公司致力于实现三大转型目标：从区域性公司到全国性公司，从传统型公司到产业数字化公司，从资源驱动型公司到产品驱动型公司。紧扣智能制造、人工智能两大发展方向，乐业致力成为中国制造业领先的数智化人才服务商。

        基础人力服务（蓝领外包）：聚焦汽车制造及零部件、工程机械、电子信息、现代服务四大产业集群，提供蓝领人才“招聘-培训-外包-后勤”服务。

        智能制造技能人才服务：聚焦智能制造行业，坚持“精准培训 精准就业”理念，提供智能制造技能人才的“培养-认证-外包”服务。

        伊沃智能焊接塔：聚焦发那科工业机器人，提供焊接领域弧焊技术领先的技术及人才服务。

        AI数智化招聘：聚焦蓝领制造业和服务业，自主研发推出基础岗位招聘为主的AI智能化招聘平台，从简历获取→岗位推荐→入职，实现招聘全流程智能化。

        “功以才成，业由才广。”作为湖南本土人力资源服务业的先行者，乐业集团将满怀激情地拥抱机遇，积极响应国家政策，以开放的心态走出去，与区域重点产业相结合，为实现高质量发展的区域经济展现新作为，贡献新力量。

第一章 总则

       湖为践行企业社会责任，秉持"让无业者有业、让有业者乐业"的使命，依据《企业社会责任行为准则》制定本承诺书。本公司承诺在环境、员工、社会三方面持续改进，并于2026-2030年实现以下核心目标：

第二章 承诺目标与实施路径

一、环境可持续性目标

        1.碳中和战略

        以2023年为基准年，参与全球CDP碳排放披露，2026年实现单位产值碳排放较基准年下降15%，2030年达成运营碳中和。

        2.具体措施：

        • 绿色出行：公司车辆逐步替换成电动能源车，差旅出行优先高铁或共享车辆。

        • 设备管理：电脑/打印机设置15分钟自动休眠，更换所有白炽灯为LED灯，设置夏季≥26℃/冬季≤20℃（每调高1℃可节能10%）。

        • 办公优化：使用线上文档实现全流程无纸化协作，重复利用的办公用品。

        • 公益活动：组织环保志愿活动（如环境清理/旧物改造）。

        3.阶段性减排目标

        • 2024-2030年期间，计划温室气体排放量减少25%（以2023年为基准）。

二、员工权益与福利保障

        1.劳工权益

        • 严格执行身份证核验制度，入职材料留存率100%。

        • 未成年工（16-18岁）禁止安排高危岗位及夜班作业，每日工作时间≤8小时。

        • 2.职业发展

        2030年前构建数字化培训平台，实现入职培训和安全培训覆盖率100%

        关键岗位持证上岗率100%，特种作业人员复训周期≤2年

三、职业健康安全与合规管理

        • 每年组织2次消防演习，应急物资配备率100%

        • 职业健康体检覆盖率100%，建立员工健康档案

第三章 监督与保障机制

一、监督渠道

        • 设立24小时举报专线：0731-82872212（原反歧视专线升级）

        • 邮箱监督：chenzhiyi@perdaypay.com

        • 线下接待：行政部设社会责任专员每日值班

二、透明度建设

        每年披露碳排放数据、员工发展指标；开展供应链社会责任审核。

第四章 违约责任与持续改进

        • 未按承诺履行导致重大社会责任事故，将启动问责程序并公开致歉。

        • 每年召开社会责任管理评审会，优化改进措施。

        • 本承诺书执行情况纳入高管年度考核，权重不低于15%。

第五章 附则

        本承诺书自发布之日起生效，有效期至2030年12月31日。公司保留根据法规变化和技术进步修订条款的权利，修订内容将通过公告形式告知全体员工及相关方。

湖南宝通机电有限公司

2025年8月