湖南乐业人力创建于2009年，公司主营外包与派遣（岗位外包、产线外包、劳务派遣）、招聘RPO（蓝领招聘、中高端招聘、公共就业服务、蓝豚AI智聘）、数智人才培训（PLC培训、非标电工培训、工业机器人补贴培训、电工补贴培训）等多航道业务。

        公司紧扣智能制造、人工智能两大发展方向，通过“技术+平台+服务”的商业模式，为企业提供一站式人力资源服务解决方案，致力成为中国制造业领先的数智化人才服务商。

        秉承“让无业者有业 让有业者乐业”的企业使命，乐业累积服务客户单位300+家，合作院校200+所，拥有在职外包员工8000+人，累计完成就业逾30万人。

第一章 总则

       湖为践行企业社会责任，秉持"让无业者有业、让有业者乐业"的使命，依据《企业社会责任行为准则》制定本承诺书。本公司承诺在环境、员工、社会三方面持续改进，并于2026-2030年实现以下核心目标：

第二章 承诺目标与实施路径

一、环境可持续性目标

        1.碳中和战略

        以2023年为基准年，参与全球CDP碳排放披露，2026年实现单位产值碳排放较基准年下降15%，2030年达成运营碳中和。

        2.具体措施：

        • 绿色出行：公司车辆逐步替换成电动能源车，差旅出行优先高铁或共享车辆。

        • 设备管理：电脑/打印机设置15分钟自动休眠，更换所有白炽灯为LED灯，设置夏季≥26℃/冬季≤20℃（每调高1℃可节能10%）。

        • 办公优化：使用线上文档实现全流程无纸化协作，重复利用的办公用品。

        • 公益活动：组织环保志愿活动（如环境清理/旧物改造）。

        3.阶段性减排目标

        • 2024-2030年期间，计划温室气体排放量减少25%（以2023年为基准）。

二、员工权益与福利保障

        1.劳工权益

        • 严格执行身份证核验制度，入职材料留存率100%。

        • 未成年工（16-18岁）禁止安排高危岗位及夜班作业，每日工作时间≤8小时。

        • 2.职业发展

        2030年前构建数字化培训平台，实现入职培训和安全培训覆盖率100%

        关键岗位持证上岗率100%，特种作业人员复训周期≤2年

三、职业健康安全与合规管理

        • 每年组织2次消防演习，应急物资配备率100%

        • 职业健康体检覆盖率100%，建立员工健康档案

第三章 监督与保障机制

一、监督渠道

        • 设立24小时举报专线：0731-82872212（原反歧视专线升级）

        • 邮箱监督：chenzhiyi@perdaypay.com

        • 线下接待：行政部设社会责任专员每日值班

二、透明度建设

        每年披露碳排放数据、员工发展指标；开展供应链社会责任审核。

第四章 违约责任与持续改进

        • 未按承诺履行导致重大社会责任事故，将启动问责程序并公开致歉。

        • 每年召开社会责任管理评审会，优化改进措施。

        • 本承诺书执行情况纳入高管年度考核，权重不低于15%。

第五章 附则

        本承诺书自发布之日起生效，有效期至2030年12月31日。公司保留根据法规变化和技术进步修订条款的权利，修订内容将通过公告形式告知全体员工及相关方。

湖南宝通机电有限公司

2025年8月